1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，全方位提供专业性建议并推动实施。

2、负责公司HR政策、管理制度、管理体系和各项人才管理活动的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
3、梳理公司流程，优化完善公司管理制度，建设人才梯队和团队建设工作。
4、完善公司行政管理系统，提高各项行政工作水平。
5、监督、检查、督促各部门工作完成情况。
6、完成董事长安排的其它工作。

 任职要求

1、高中以上学历，年龄 30-50岁，五年以上行政全模块工作经历，或三年以上规模以上企业同岗位工作经验。
2、熟悉现代企业管理工作要点及管理流程。
3、具有优秀的领导力、沟通协调能力和计划与执行能力。

4、工作严谨务实，责任感强，思路清晰，为人正直，具备较高的职业素养。
5、抗压力强。